El dispositivo legal tiene como fin fijar un marco normativo que permita a las entidades públicas asegurar el retorno gradual de los servidores, y que esto se haga garantizando su salud y respeto de sus derechos laborales.
Las entidades pueden establecer modalidades mixtas de prestación del servicio, alternando días de prestación de servicios presenciales con días de trabajo remoto, según Andina.
Proporcionar equipos informáticos a efectos de ser destinados en calidad de préstamo para la realización del trabajo remoto, cuando corresponda. Reducir la jornada laboral y modificar el horario de trabajo.
Establecer turnos de asistencia al centro laboral, en combinación con el trabajo remoto, en los casos que fuera posible. Proporcionar medios de transporte para el traslado al centro de labores y de vuelta hacia un punto cercano a sus domicilios.
